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南存辉民企发展可采取职业经理人制度

2019-08-12 00:35:14来源:励志吧0次阅读

南存辉:民企发展可采取职业经理人制度 中新社北京3月9日电( 柴燕菲) 如果真要对下一代好,不仅要授之以鱼,更要授之以渔。 全国人大代表、正泰集团股份有限公司董事长南存辉9日在接受中新社专访时表示,民营企业的发展,不一定依靠下一代,也可以采取职业经理人制度。 南存辉表示, 对下一代的培养,应该给他们空间发展,是骡子是马拉出来遛遛,你真的是一个俊才,你可以接班;假如你没有这个能力,也没这个愿望,何必勉强呢! 中国 首富 宗庆后也面临同样的问题。据宗庆后介绍,第一代浙商都已经到了55岁至75岁之间,未来五到十年,浙江将进入第二代交接棒的高峰期。但有调查显示,超过一半的浙商二代不愿意接班。 宗庆后有一个女儿,但是他并不强迫女儿接管他的事业。 我女儿也在公司管理部分工厂,但是她想开发国际业务,独立干一番事业,也不一定接我这个班。我也可以找职业经理人来管理。 宗庆后对待接班的问题,和南存辉一样。 除了能力外,浙江企业家的后辈中很多都出国深造过,回来后不愿意接班的占不小的比例。对此,宗庆后和南存辉均认为这并不是坏事:老一辈创造的产业给第二代积累了资本,可以重新开拓一番事业,这对浙江产业升级换代也是一种新生力量。 浙江省浙商研究中心主任吕福新博士在接受本社专访时也表示,中国的社会传统重视血缘、姻缘、地缘等自然人伦关系,而出于兴趣爱好等因素,企业家的第二代可能会偏离上一代的企业经营活动。 经历过改革开放,浙商接受了现代理念, 二代 开拓新事业,老一辈打下的江山则可以请职业经理人。 宗庆后已经开始在娃哈哈内部培养职业经理人。他认为,无论是企业道德、企业文化都是需要慢慢建立的,自己培养的职业经理人比外面招的会好一点。 在宗庆后看来,制度规范是必不可少的。据悉,他已经在该公司制定了岗位制,再分级授权,加强监督。 一方面培养职业经理人,要放权给他做;一方面也加强监督机制,防止出漏洞,惹麻烦。 宗庆后说。 南存辉也表示,制定好企业制度、机制,让优秀的职业经理人来管理企业,未尝不是一件好事。舒筋通络活血祛瘀消肿止痛
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